حرف رهبران تيمها ممكن است هميشه اين باشد كه يادگيري از شكست حاصل ميشود، اما در عمل شيفتگي خود نسبت به موفقيت را نشان ميدهند. اين شيفتگي عجيب نيست اما اغلب بيش از حد افراطي است و با ايجاد چهار چالش، مانع از يادگيري ميشود كه عبارتاند از: «ترس از شكست»، «طرز فكر ثابت»، «تكيه بيش از حد بر عملكرد گذشته» و«خطاي اسنادي». در اين كتاب اصول و چالشهاي كار تيمي بررسي ميشود.
ارسال دیدگاه